PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG

RINA MELANI, 122010034 (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text Cover.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (784kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (205kB) | Preview

Abstract

Hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh antara Lingkungan Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Lingkungan Kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya sedangkan Efektivitas Kerja merupakan penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan sebelumnya. Melatarbelakangi penulis tertarik untuk membuat skripsi ini didasarkan pada hasil pengamatan awal yang penulis lakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung, dimana masih kurangnya target penyelesaian kerja dan kualitas hasil kerja. Dimana penulis menemukan indikasi efektivitas kerja pegawai yang belum optimal karena lingkungan kerja sebagai tempat pegawai bekerja masih belum optimal. Dilihat dari karakteristik-karakteristik lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan random sampling, selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu teknik korelasi rank spearman. Hasil penelitian yang penulis lakukan menunjukan adanya tingkat pengaruh yang sedang antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, sesuai dengan karakteristik lingkungan kerja dan aspek efektivitas kerja. Dari hasil skor pengumpulan data lingkungan kerja dan efektivitas kerja menunjukan 0,596. Menurut Sugiyono terdapat tingkat pengaruh sedang, karena angka tersebut berada diantara 0.400 – 0.599. Hal ini menyatakan terdapat pengaruh yang cukup kuat atau sedang antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut : pimpinan harus melakukan evaluasi lanjutan terhadap hasil kerja pegawai, pimpinan harus turun ke bawah dan melihat aktivitas pegawainya dalam melakukan pelayanan dan pimpinan wajib menerapkan disiplin yang ketat serta sanksi yang tegas dalam menangani pegawai yang terlambat dalam menyerahkan laporan rutin bulanan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	29 Sep 2016 18:29
Last Modified:	29 Sep 2016 18:29
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13338

Actions (login required)

View Item