PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG

Tia Hanifah Djuanita, 124010233 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (416kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (88kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Kompensasi dan lingkungan kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi kompensasi dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Museum Geologi Bandung serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Museum Geologi Bandung yang berjumlah 46 orang responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dilihat dari analisis deskriptif dapat dilihat kompensasi termasuk ke dalam kategori cukup baik, sedangkan lingkungan kerja termasuk ke dalam kategori baik dan kinerja pegawai termasuk ke dalam kategori baik. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan secara teori terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pengaruhnya adalah 60,9% dan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari analisis verifikatif ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kinerja pegawai. Sementara itu variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara teori bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Museum Geologi Bandung. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	23 Sep 2016 22:55
Last Modified:	23 Sep 2016 22:55
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12599

Actions (login required)

View Item