PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIHAMPELAS KABUPATEN BANDUNG BARAT

DANI SANJAYA, 112010065 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIHAMPELAS KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK.docx Download (17kB)
	Text COVER.docx Download (61kB)
	Text BAB II.docx Download (42kB)
	Text BAB I fix..docx Download (43kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Barat Nomor 3 Tahun 2012 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bandung Barat, maka kedudukan Kecamatan Cihampelas merupakan unsur pelaksana teknis kewilayahan yang mempunyai wilayah kerja tertentu dan dipimpin oleh Camat yang berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory survey dengan pendekatan Deskriptif Analisis, teknik pengumpulan data yang dilakukan, observasi non partisipan, wawancara terstruktur, angket dan penelitian kepustakaan. Hasil temuan peneliti ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan erat antara Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai. Artinya hubungan tersebut dalam pengaruh yang erat. sedangkan faktor lain yang berpengaruh selain Budaya Organisasi yaitu Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, dan motivasi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai teruji. Hambatan yang dihadapi dalam Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai yaitu kurangnya dukungan dari camat kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. pegawai cenderung menunda-nunda pekerjaan. Usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut yaitu Camat berusaha lebih memberikan dorongan kepada pegawai dengan komunikasi yang jelas dalam menyelesaikan pekerjaan agar semua pekerjaan bisa terselesaikan sesuai dengan waktu yang ditentukan. Saran-saran dari peneliti diantaranya Camat sebaiknya lebih melakukan pendekatan lagi kepada pegawai agar hubungan komunikasi kerjasama antara atasan dan bawahan lebih harmonis dan bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Serta sebaiknya mengadakan pertemuan dengan pegawai yang bersifat pendidikan dan pelatihan bagaimana menjadi pegawai yang sukses agar para pegawai termotivasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Serta kepada Camat sebaiknya meningkatkan pengawasan serta sanksi lebih tegas kepada pegawai yang tidak disiplin.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	08 Sep 2016 18:59
Last Modified:	08 Sep 2016 18:59
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11816

Actions (login required)

View Item