Egi Gya Audia, 122040044 (2016) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. EASTERN MODERN APPAREL CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
cover egi.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka egi.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I egi.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK egi.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II egi.pdf Download (395kB) | Preview |
Abstract
v ABSTRAK PT. Eastern Modern Apparel Cianjur merupakan badan usaha milik swasta yang bergerak di bidang jasa garment yaitu pembuatan pakaian wanita. Pihak yang menjadi pengguna jasa tersebut berasal dari luar negeri seperti, Korea Selatan, Malaysia dan lain-lain. Adapun yang menjadi masalah di dalam perusahaan yaitu masih rendahnya prestasi kerja karyawan bagian produksi dalam hal kuantitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah tersebut adalah kondisi faktor-faktor motivasi yang masih kurang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan penyebaran angket/kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 85 orang karyawan bagian produksi diambil dari 10 % populasi yang ada dengan teknik sampling acak. Analisa data yang digunakan adalah analisis korelasi Pearson. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kondisi faktor-faktor motivasi karyawan di bagian produksi PT. Eastern Modern Apparel Cianjur termasuk dalam kategori optimal, artinya PT. Eastern Modern Apparel Cianjur dalam memberikan motivasi berdasarkan pekerjaan itu sendiri, prestasi yang diraih, peluang untuk maju, pengakuan orang lain dan tanggung jawab terlaksana dengan baik. Selanjutnya untuk prestasi kerja karyawan produksi PT. Eastern Modern Apparel Cianjur termasuk dalam kategori optimal, artinya karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya memiliki prestasi kerja yang unggul dilihat dari kualitas kerjanya. Namun, masih ditemukan adanya permasalahan pada kuantitas kerja dan ketepatan waktu yang belum berjalan secara optimal. Hasil penelitian tersebut disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Eastern Modern Apparel Cianjur dengan besaran kontribusi sebesar 86.7 %. Sisanya sebesar 13,3% merupakan hal lain yang turut berpengaruh pada prestasi kerja yaitu sarana dan prasarana kerja, jarak rumah karyawan dan kemajuan teknologi. Jika motivasi yang diberikan ditingkatkan, maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Eastern Modern Apparel Cianjur. Saran dalam penelitian ini sebaiknya perusahaan lebih memberikan insentif berupa remoniari terhadap karyawan produksi yang memiliki pencapaian baik dengan tujuan untuk menghargai karyawan yang memiliki prestasi kerja lebih unggul dan melakukan evaluasi rutin mengenai prestasi kerja karyawan khusunya berkaitan dengan kuantitas kerja dan ketepatan waktu. Kata Kunci : Faktor-Faktor Motivasi, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 08 Sep 2016 16:50 |
| Last Modified: | 08 Sep 2016 16:50 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11791 |
Actions (login required)
 |
View Item |
