Krisdiansyah Pratama, 122010106 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 FIX.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II FIX.pdf Download (350kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kota Bandung. Yang melatar belakangi penulis tertarik untuk membuat skripsi ini didasarkan pada hasil pengamatan wawancara awal yang penulis lakukan dengan Kepala Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kota Bandung, masih kurangnya Personal Factor dalam kinerja pegawai. Dimana penulis menemukan indikasi kinerja pegawai yang belum baik karena kepemimpinan kepala sub bagian umum dan kepegawaian masih belum optimal. Dilihat dari karakteristik-karakteristik kepemimpinan transformasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan random sampling, selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaituteknik analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian yang penulis lakukan menunjukan adanya tingkat pengaruh yang kuat antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendidikan kota bandung, sesuai dengan faktor-faktor kepemimpinan transformasional dan faktor-faktor kinerja pegawai. Dari hasil skor pengumpulan data kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai menunjukan 0,845. Menurut sugiyono terdapat penagruh yang kuat, karena angka tersebut berada diantara 0.80-1.00. hal ini kota menyatakan terdapat pengaruh yang kuat antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendidikan kota bandung. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: Untuk menciptakan hubungan kerja antara pimpinan dengan bawahan sebaiknya pimpinan melakukan pendekatan-pendekatan dengan menggali informasi saling bertukar pikiran dan berdiskusi serta mencari pemecahan untuk permasalahan yang dihadapi bawahan baik mengenai pekerjaan atau diluar pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 05 Sep 2016 17:13 |
| Last Modified: | 05 Sep 2016 17:13 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11482 |
Actions (login required)
 |
View Item |
