RULLY SETIAWAN, 132010149 (2016) PELAKSANAAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN SUKAJADI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_I.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text
BAB_II.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (66kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan pada Kecamatan Sukajadi Kota Bandung, peneliti menemukan permasalahan masih rendahnya disiplin kerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator : Sanksi atau hukuman. Dengan pemberian sanksi dan hukuman karyawan akan takut melakukan tindakan indisipliner. Kurangnya sanksi atau hukuman untuk para pegawai yang melanggar peraturan seperti adanya pegawai yang datang terlambat bahkan lalai dalam pengisian absen. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh Pelaksanaan pengawasan yang belum dilakukan pada tempat – tempat yang strategis atau kegiatan – kegiatan yang menentukan. Hal ini terlihat dari tidak adanya pemeriksaan pada absensi Mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perilaku organisasi terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai di Kecamatan SukajadiKota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik aksidental yang disebarkan kepada 20responden. Hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai sebagai berikut : Masih Kurangnya ketegasan pimpinan dalam pemberian hukumanatau sanksi sehingga masih banyak pegawai yang kurang menghargai waktu saat bekerja, dan lalai sehingga belum mencapai tingkat disiplin kerja yang diinginkan. Usaha-usaha untuk mengatasinyaantara lain: Camat ataupun Kepala Subbagian Kecamatan Sukajadi bersikap tegas pada semua tindakan indisipliner yang terjadi sekecil apapun. Sehingga para pegawai memiliki rasa takut untuk mengulangi kesalahan yang sama. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain Pelaksanaan pengawasan di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung yang dilakukan oleh Camat ataupun kepala Subbagian belum sepenuhnya menggunakan prinsip – prinsip pengawasan sehingga disiplin kerja pegawai yang ada saat ini belum mencapai hasil yang diinginkan. Saran-saran dari peneliti diantaranya Camat Kecamatan Sukajadi perlu meningkatkan pemberian sanksi/hukuman sekaligus pujian terhadap pegawai. Sanksi dan hukuman dapat menimbulkan efek jera kepada para pegawai sedangkan pujian kepada pegawai yang mampu menjaga disiplkin kerjanya dapat menimbulkan semangat bagi para pegawai itu sendiri.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 02 Sep 2016 18:01 |
| Last Modified: | 02 Sep 2016 18:01 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/10143 |
Actions (login required)
 |
View Item |
