FUNGSI DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUBANG

Putri Ratnasari Darajat, 122010088 (2016) FUNGSI DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.docx Download (42kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (27kB)
	Text BAB I.docx Download (41kB)
	Text BAB II.docx Download (64kB)

Abstract

ABSTRAK Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk menemukan faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kemudian usaha-usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang mengambat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teori tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis dan metode pengumpulan data yang digunakan yakni, data primer dengan melakukan wawancara kepada KaSub Seksi Pendaftaran Hak dan KaSub Bagian Tata Usaha di Di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung serta menyebarkan angket kepada 27 responden. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif dengan menggunakan bantuan SPPS (Statistical & Product And Service Solutions). Berdasarkan hasil perhitungan SPSS (Statistical Product And Service Solutions) dapat diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja pelayanan yaitu sebesar 0.758 atau 75.8 % dan ada juga faktor lain atau epsilon yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu sebesar 24.2%. Kesimpulan dalam penelitian ini: Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pembentukan disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, antara lain: Mengevaluasi apa yang telah dikerjakan, KaSub Seksi Pendaftaran di BadanPertanahan Nasional Kota Bandung, kurang memperhatikan hasil kerja pegawai yang tidak sesuai dengan standar pelayanan dan pengaturan pertahanan dalam lampiran II, penyebab dari hal tersebut karena kurangnya pengawasan langsung pimpinan membuat kinerja pengawai menurun dan menjadikan pelayanan tidak sesuai dengan standar pelayan. Kesejahteraan, kurangnya pemberian pujian atau penghargaan atas disiplin kerja dan hasil kerja yang telah dicapai oleh para pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu dengan melakukan Perlu adanya peningkatan pengawasan pimpinan terhadap pekerjaan pegawainya sehingga semua pekerjaan dapat terkoordinasi dan diselesaikan sesuai dengan standar pelayanan dengan baik terutama dalam pembuatan hak baru untuk menindak lanjuti pengurusan sertifikat tanah baik dari masyarakat. Serta KaSub Seksi Pendaftaran hak harus merealisasikan asas disiplin kerja dengan cara memberikan pengakuan yang berupa pujian ataupun penghargaan kepada para pegawai atas kedisiplinan dan hasil kerja yang sudah mereka tunjukkan sehingga dengan itu mereka merasa diperhatikan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	01 Sep 2016 16:08
Last Modified:	01 Sep 2016 16:08
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9895

Actions (login required)

View Item