PENGARUH KEPUASAN TINGKAT GAJI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KABUPATEN SUBANG

SALSABILA,ADIEN SHAFA, 215020005 (2025) PENGARUH KEPUASAN TINGKAT GAJI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, FKIP UNPAS.

Preview	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (461kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (424kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (792kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia yang handal dan berkualitas menjadi faktor penting untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal. Peran SDM dalam organisasi tercermin melalui kualitas hasil kerja yang dicapai. Hal yang perlu diperhatikan oleh organisasi yaitu kinerja karyawan. Kinerja sangat penting karena menentukan efektivitas organisasi serta menjadi tolak ukur keberhasilan dalam mengelola organisasi dan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk : mengetahui kepuasan tingkat gaji, tingkat stres kerja, dan tingkat kinerja karyawan, serta menguji pengaruh gaji dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian dilakukan kepada karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Subang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kepuasan tingkat gaji berada pada kategori cukup tinggi, tingkat stres kerja yang tergolong buruk, dan tingkat kinerja karyawan yang berada pada kategori tinggi, serta terdapat pengaruh yang signifikan antara gaji terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaji dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut hasil determinasi efektif sumbangan variabel gaji dikatakan lebih kuat dibandingkan dengan sumbangan variabel stres kerja yang terbilang lemah untuk mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya kebijakan penggajian yang adil dan sesuai standar, serta perlu memantau dan mengelola tingkat stres karyawan. Kata kunci : gaji, stres kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Akuntansi 2025
Depositing User:	E. Nurhayati Djaroni
Date Deposited:	29 Oct 2025 03:27
Last Modified:	29 Oct 2025 03:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/81648

Actions (login required)

View Item