PENGARUH BEBAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG

Silvia Putriyani, 214010166 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER.pdf Download (157kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (294kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (241kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (549kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf Download (850kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (638kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (276kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (277kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan fluktuasi tingkat turnover yang cukup signifikan, yang berkaitan dengan meningkatnya turnover intention di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work-life balance dan employee engagement terhadap turnover intention di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, work-life balance dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Kota Bandung dengan nilai 40,1% sementara 59,9% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 28,8%. Kemudian secara parsial work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 4,8% dan secara parsial employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu sebesar 6,4%. Sehingga dapat disimpukkan dari ketiga variabel yang diteliti bahwa beban kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap turnover intention. Kata Kunci : Beban Kerja, Work-Life Balance, Employee Engagement, dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	01 Sep 2025 08:00
Last Modified:	01 Sep 2025 08:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77870

Actions (login required)

View Item