PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KANTOR DAOP II BANDUNG

Afina Yuthika, 214010068 and Prof Dr. Hj Erni R Erawan, SE.,MM, Pembimbing I and M. Razab Iryadana, ST.,MM, Pembimbing II (2025) PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KANTOR DAOP II BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 COVER.pdf Download (155kB)
	Text Lembar Pengesahaan.pdf Download (345kB)
	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 BAB 2.pdf Download (502kB)
	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 BAB 1.pdf Download (442kB)
	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 BAB 3.pdf Download (697kB)
	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB)
	Text SKRIPSI_AFINA YUTHIKA 214010068 ABSTRAK.pdf Download (175kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi yaitu belum optimalnya kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kantor Daop II Bandung yang disebabkan oleh self efficacy, employee engagement, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kantor Daop II Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, dimana data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 68 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling. Pengujian intrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah Methof of Successive Interval (MSI), path analysis dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, employee engagement, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori kurang baik. Pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan dari self efficacy dan employee engagement terhadap kepuasan kerja. Secara parsial terdapat pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja dan secara parsial terdapat pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja. Pada struktur II terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Self Efficacy, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	27 Aug 2025 04:06
Last Modified:	27 Aug 2025 04:07
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77839

Actions (login required)

View Item