PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI PERSATUAN PENSIUNAN TELKOM CABANG UJUNGBERUNG

Azhar Hudaliva Nugraha, 204010042 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI PERSATUAN PENSIUNAN TELKOM CABANG UJUNGBERUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover.pdf Download (416kB)
	Text Abstrak Indonesia.pdf Download (198kB)
	Text Abstrak Inggris.pdf Download (196kB)
	Text BAB I.pdf Download (216kB)
	Text BAB II.pdf Download (384kB)
	Text BAB III.pdf Download (433kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (173kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap kinerja karyawan pada Organisasi Persatuan Pensiunan Telkom Cabang Ujungberung. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial maupun simultan pada Organisasi Persatuan Pensiunan Telkom Cabang Ujungberung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 responden. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis uji statistic uji t dan uji statistic uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan secara umum termasuk dalam kategori baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh postitif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan yakni sebesar 72,7% dan sisanya sebesar 27,3%dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 32,8%, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 41%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	22 Apr 2025 08:42
Last Modified:	22 Apr 2025 08:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75144

Actions (login required)

View Item