Muhammad Dery Zuliansyah, 204010161 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Dr. Hj.Mujibah Achyar.SE.,MM, Pembimbing II (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDUDUK PENCATATAN SIPIL KOTA CIMAHI. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (576kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (508kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi adanya permasalahan kinerja pegawai yang terdapat pada Dinas Penduduk dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi, masalah penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh rendahnya budaya kerja dan kompetensi organisasi. Budaya Kerja dan Kompetensi Organisasi merupakan faktor yang diduga berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penduduk dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi baik secara simultan maupun secara parsial.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah no-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS Statistic 26. Hasil secara simultan menunjukan bahwa budaya kerja dan kompetensi organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 65,9% sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 36,0% dan kompetensi organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 29,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompetensi Organisasi dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 15 Oct 2024 08:29 |
| Last Modified: | 15 Oct 2024 08:29 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
