Sellynova, 204010152 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HYUN DONG INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB III (1).pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (240kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB II.pdf Download (381kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Hyun Dong Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Method of Successive Internal (MSI), analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara job insecurity dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Hyun Dong Indonesia secara simultan sebesar 64,8%. Secara parsial pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan sebesar 17,9%, dan pengaruh employee engagement sebesar 46,9%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa employee engagement memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Hyun Dong Indonesia. Kata Kunci: Job Insecurity, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 30 Sep 2024 04:43 |
| Last Modified: | 30 Sep 2024 04:43 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70889 |
Actions (login required)
 |
View Item |
