Euis Purnamasari, 204010181 and H. Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Karyawan PT. Biofarma Bandung). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. Cover.pdf Download (432kB) | Preview |
|
|
Text
4. Abstrak.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text
5. Abstract.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (483kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB II.pdf Download (672kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Download (511kB) | Preview |
|
|
Text
13. Daftar Pustaka.pdf Download (152kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penelitian kepustakaan dan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala numerik 5 poin untuk mengukur 35 indikator. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Partial Least Square-Strucural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity , job stress, job satisfaction dan turnover intention dapat dikatakan masih kurang baik. Berdasarkan hasil analisis pengaruh secara langsung job insecurity terhadap job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan, pengaruh secara langsung job stress terhadap job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan, pengaruh secara langsung job insecurity terhadap turnover intention berpengaruh positif dan signifikan dan pengaruh secara langsung job stress terhadap turnover intention berpengaruh positif dan signifikan. Hasil pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui job satisfaction berpengaruh positif signifikan dan pengaruh tidak langsung job stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction berpengaruh positif signifikan. Kata Kunci: Job insecurity, Job stresss, Job satisfaction dan Turnover intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 23 Sep 2024 07:36 |
| Last Modified: | 23 Sep 2024 07:36 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70497 |
Actions (login required)
 |
View Item |
