FARIZAH, FITRI (2024) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BIDANG PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SEKOLAH MENENGAH PERTAMA DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG YANG BERKUALITAS. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-BAB II.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_KATA PENGANTAR.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-DAFTAR ISI.pdf Download (312kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-BAB I.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-ABSTRAK.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_COVER.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_FITRI FARIZAH_202010005_UPLOAD-LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Hubungan Leader Member Exchange (LMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Bidang Pembinaan dan Pengembangan Sekolah Menengah Pertama Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung Metode yang diginakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan melibatkan 37 pegawai di Bidang Pembinaan dan Pengembangan Sekolah Menengah Pertama Dinas Pendidikan Kota Bandung. Data dikumpulkan melalui survei, wawancara, dan angket. Melalui analisis statistik ditemukan hubungan yang signifikan antara LMX dan OCB. Hasil menunjukkan bahwa Leader Member Exchange (LMX) berhubungan positif dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior OCB. Ditemukan bahwa nilai Sig. (0,001) jauh lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan (0,05), menegaskan signifikansi statistik dari hubungan tersebut. Selain itu, koefisien korelasi Spearman's rho sebesar 0,627 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara LMX dan OCB. Dari hasil analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan LMX dan OCB memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika hubungan pimpinan dan pegawai sehingga berdampak pada kinerja pegawai. Penemuan faktor-faktor seperti hubungan baik dengan atasan, karakteristik pemimpin dan karyawan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja, menjadi suatu hasil dalam penelitian ini. Dengan hasil penelitian ini, Dinas Pendidikan Kota Bandung dapat menerapkan strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk memperkuat hubungan pemimpin-anggota dan mendorong perilaku positif yang meningkatkan kinerja organisasi. Kata Kunci: Leader Member Exchange (LMX), Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen organisasi, Kinerja organisasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 17 Apr 2024 06:44 |
| Last Modified: | 17 Apr 2024 06:44 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68795 |
Actions (login required)
 |
View Item |
