Vira Mutiara Belinda, 194010203 (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT METROLOGI KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
COVER.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I VIRA.pdf Download (575kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (527kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III VIRA.pdf Download (637kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA VIRA.pdf Download (419kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II VIRA.pdf Download (586kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang diakibatkan oleh organizational citizenship behavior dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (X1) dan Etos Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) baik secara simultan maupun parsial pada Direktorat Metrologi Kota Bandung Provinsi Jawa Barat, pada Organizational Citizenship Behavior (X1) dan Etos Kerja (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan variabel terkat meliputi Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 122 responden. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Dan untuk metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif secara simultan maupun parsial. Secara simultan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (X1) dan Etos Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 88.1% . Sedangkan secara parsial Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai memberikan pengaruh sebesar 58,9% dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai memberikan pengaruh sebesar 29.2%. Dapat disimpulkan bahwa Organizational Citizenship Behavior dan Etos Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Metrologi Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Etos Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 19 Mar 2024 03:38 |
| Last Modified: | 19 Mar 2024 03:38 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68223 |
Actions (login required)
 |
View Item |
