Suseno, Norman and Heru Purwanto, Bambang and Firdausijah, R. Taqwaty (2023) Strategy for Improving Employee Work Discipline at the Merangin Regency Regional Personnel and Human Resources Development Agency Jambi Province. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Abstrak.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
Letter Xian-Norman et al 2023.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
Disertasi Norman Suseno DIS.pdf Download (13MB) | Preview |
Abstract
Aparatur Sipil Negara sebagai elemen kunci sumber daya manusia memiliki peran dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Sosok Aparatur Sipil Negara yang mampu memainkan peran tersebut dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang memiliki kompetensi yang ditunjukkan dari kedisiplinan yang tinggi, kinerja yang baik serta sikap dan perilaku yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada Negara dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai abdi masyarakat. Dalam rangka menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dibutuhkan penerapan disiplin yang tinggi. Disiplin dalam pekerjaan sangat penting bagi suatu organisasi, sebab tanpa disiplin tidak akan ada usaha bersama yang konstruktif di dalam nencapai tujuan bersama. Disiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin diindikasikan belum optimal diantaranya seperti terlambat, pulang sebelum waktunya, keluar kantor pada jam kerja dan penyimpangan lain yang menimbulkan kurang efektifnya pegawai yang bersangkutan, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana Strategi Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis SWOT. Pengumpulan data dan penelaahan data dari informasi yang didapat selama penelitian dari berbagai sumber wawancara, observasi, dokumen dan diskusi. Informan kunci dalam penelitian ini adalah Kepala Badan, Kabid Pengembangan dan Sumber Daya Manusia dan Subkoor Pembinaan Disiplin dan Penilaian Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin. Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin sudah berjalan dengan baik berdasarkan hasil pengamatan langsung di lapangan dan di pertegas dengan wawancara yang dilakukan penulis bersama para pejabat terkait dengan disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin. Faktor penghambat dalam menentukan langkah strategis tentang disiplin kerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin berupa kurangnya kemampuan dan kesadaran pegawai dalam pentingnya menyelesaikan tugas untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Strategi yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin adalah dengan cara menekankan kepada pemberdayaan sumber daya manusia pegawai, pembagian kerja yang sesuai dengan tupoksi, sistem pengawasan yang optimal. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Strategi dan BKPSDMD Kabupaten Merangin
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2023 |
| Depositing User: | Mr SOER - |
| Date Deposited: | 20 Nov 2023 08:45 |
| Last Modified: | 09 Jan 2024 08:11 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/67432 |
Actions (login required)
 |
View Item |
