PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT

Nur amanah, 194010105 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text Cover Skripsi.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text Abstrak Indonesia & Inggris.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text Skripsi Bab I.pdf Download (710kB) | Preview
Preview	Text Skripsi Bab II.pdf Download (546kB) | Preview
Preview	Text Skripsi Bab III.pdf Download (780kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (246kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Permasalahan dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh adanya fenomena yaitu adanya permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terjadi dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yaitu tidak tercapainya target dan realisasi kinerja yang disebabkan oleh adanya budaya organisasi dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 105 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan analisis koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai secara simultan sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 11,8% dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,4%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	03 Oct 2023 03:19
Last Modified:	03 Oct 2023 03:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66491

Actions (login required)

View Item