Muhamad Ainur Rizal, 184010038 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL OMEGA KARAWANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (384kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (564kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (657kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pada saat ini jasa pariwisata merupakan sektor ekonomi yang sangat besar dan tumbuh dengan pesat, hal ini menuntut Hotel Omega Karawang harus lebih memperhatikan lagi terhadap manajemen operasionalnya, dimulai dari pemanfaatan sumber daya manusia dan memberikan arahan serta bimbingan yang baik kepada para karyawan, supaya perusahaan dapat menciptakan karyawan yang lebih berkualitas dalam memberikan pelayanan yang terbaik terhadap konsumen dan dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung dan sumbangan pemikiran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan evaluasi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini berkaitan erat dengan kompetensi dan motivasi kerja yang sangat dibutuhkan perusahaan dalam mengontrol kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi karyawan, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Hotel Omega Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel 70 responden. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis pengaruh kompetensi karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah sebesar 74,5%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial kompetensi karyawan memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 36,2%. Sedangkan motivasi kerja memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 38,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 03 Oct 2023 00:52 |
| Last Modified: | 03 Oct 2023 00:52 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66438 |
Actions (login required)
 |
View Item |
