Nabila, Hasna (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UP3 CIMAHI. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
12. Daftar Isi.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
11. Kata Pengantar.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
1.COVER.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (282kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB 1 .PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK 3 BAHASA .PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB 2 .pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Pustaka.PDF Download (2MB) | Preview |
Abstract
PT PLN (Persero) UP3 Cimahi merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang terletak di Kota Cimahi Provinsi Jawa Barat. Perusahaan ini mengurusi semua aspek kelistrikan yang ada di Kota Cimahi, Kabupaten Bandung Barat, sebagian kecil Kabupaten Bandung dan sebagian kecil Kota Bandung. Usaha PT. PLN termasuk kedalam jenis monopoli murni. Berdasarkan hasil penelitian diketahui terdapat permasalahan yang disebabkan oleh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran umum, pelaksanaan budaya organisasi, kondisi kinerja karyawan serta faktor apa saja yang menjadi penghambat serta usaha apa yang dilakukan untuk mengatasi hambatan pada PT. PLN UP3 Cimahi. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian langsung berupa yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket kepada 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibitas, pengujian hipotesis, koefisien korelasi x dan y, regresi linier sederhana, product moment pearson dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN UP3 Cimahi dengan hasil penelitian yang ditujukan dengan hasil koefisien determinasi yang diperoleh cukup besar. Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi. Hambatan dan upaya terkait yang terajadi pimpinan kurang memberikan motivasi kepada karyawan, karyawan kurang kosisten dalam bekerja, karyawan tidak berada diruangan saat jam kerja. Sehingga upaya yang harus dilakukan pemimpin harus memotivasi karyawan, pendekatan kepada karyawan dan pemimpin harus bertindak tegas kepada karyawan yang menunda pekerjaan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya PT. PLN UP3 Cimahi lebih mengoptimalkan lagi penerapan budaya organisasinya, hal ini bertujuan agar terciptanya kinerja karyawan yang baik dan pemimpin perusahaan sebaiknya mengadakan evaluasi satu bulan sekali bersama karyawan, agar pimpinan atau perusahaan mengetahui keluh kesahnya karyawan dan sebaiknya perusahaan memberikan apresiasi peningkatan kinerja sekecil apapun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah dilakukan oleh karyawan agar karyawan dapat lebih konsisten dalam bekerja. Kata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 30 Sep 2023 02:42 |
| Last Modified: | 30 Sep 2023 02:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66235 |
Actions (login required)
 |
View Item |
