Dwi Resti Fitriani, 194010206 and Sadikun Citra Rusmana, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ORIQ JAYA INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (429kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_ Dwi Resti Fitriani.pdf Download (558kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (639kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (609kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (458kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_Dwi Resti Fitriani.pdf Download (133kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada turnover intention. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah tingginya turnover intention karyawan yang diakibatkan oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Oriq Jaya Indonesia baik secara parsial maupun simultan. PT. Oriq Jaya Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri produksi dan perdagangan umum yang menyediakan berbagai macam perlengkapan kebutuhan pakan burung, obat-obatan burung, sangkar burung, dan perlengkapan aksesoris burung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 82 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentransformasikan data ordinal ke interval dengan menggunakan method of succesive interval (MSI). Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determiniasi, dan pengujian hipotesis ilakukan baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Oriq Jaya Indonesia. Besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Oriq Jaya Indonesia secara simultan adalah sebesar 69,2%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh kompensasi terhadap turnover intention sebesar 23,84% dan pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar 45,36%. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2023 10:45 |
| Last Modified: | 29 Sep 2023 10:45 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66179 |
Actions (login required)
 |
View Item |
