Iqbal Lutfiana, 194010134 and H. Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR BANDUNG.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (300kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (356kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (200kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang diakibatkan oleh kompetensi kerja dan komitmen organisasi yang diakibatkan oleh pegawai yang tidak memiliki keterampilan kerja yang baik serta di tambah dengan rasa loyalitas pegawai yang rendah saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Bandung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentrasformsikan data ordinal ke interval terlebih dahulu menggunakan method of succesive interval variabel (MSI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi, Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kompetensi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan sebesar 53,1% dan sisanya 46,9% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 33,3% dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 19,8%. Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2023 08:28 |
| Last Modified: | 29 Sep 2023 08:28 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66150 |
Actions (login required)
 |
View Item |
