Serly Sintia Devi, 184010234 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2023) PENGARUH ROTASI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TIRTA UTAMA ABADI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Unuversitas Pasundan.
|
Text
COVER_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK (INDONESIA DAN INGGRIS)_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (311kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (633kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (741kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (812kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_SERLY SINTIA DEVI_184010234.pdf Download (182kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini diawali dengan ditemukannya permasalahan pada rendahnya tingkat kinerja pegawai. Masalah yang terkait dengan penelitian ini adalah rendahnya tingkat kinerja pegawai yang diakibatkan oleh rotasi jabatan dan disiplin kerja yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh rotasi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Tirta Utama Abadi Kota Bandung secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 24 for windows. Pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan (Uji t) maupun secara simultan melalui (Uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rotasi jabatan, disiplin kerja dan kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial disiplin kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai sebesar 30,0% dibandingkan dengan rotasi jabatan sebesar 24,8%. Secara simultan besarnya pengaruh rotasi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 54,8%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 45,2% merupakan pengaruh faktor lain di luar variabel rotasi jabatan dan disiplin kerja. Kata kunci: Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 16 Apr 2023 07:28 |
| Last Modified: | 16 Apr 2023 07:28 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/63390 |
Actions (login required)
 |
View Item |
