Natasya Thabita Vidi, 184010167 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing (2023) PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. HEPHAISTOS PLAN KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
1. Cover.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II.pdf Download (412kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Download (447kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
7. Lembar Pengesahan.pdf Download (98kB) | Preview |
Abstract
Ada banyak faktor yang dapat mendorong majunya perekonomian dalam suatu negara. Salah satu faktor yang dapat menunjukkan jika sebuah negara tengah maju dan berkembang yaitu dari pembangunan infrastrukturnya. Infrastruktur yang baik dapat meningkatkan perekonomian suatu negara dan menjadi daya saing sebuah negara. Infrastruktur merupakan bagian penting demi kelangsungan hidup suatu daerah. Dalam mendukung pembangunan infrastruktur di Indonesia, tentunya perlu dukungan dan kesiapan sumber daya jasa konstruksi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap komitmen karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan PT Hephaistos Plan. PT Hephaistos Plan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kontruksi bangunan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Metode analisis data yang digunakan path analysis, Metode Successive Interval (MSI), korelasi berganda, dan koesisien determinasi dengan bantuan software SPSS 26. Pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan (Uji T) maupun secara simultan melalui (Uji F). Secara umum hasil penelitian ini menunjukan bahwa perencanaan sumber daya manusia, pengawasan kerja dan komitmen karyawan berada pada kategori kurang baik serta terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial. Hasil analisis data menunjukan besarnya pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap komitmen karyawan sebesar 63,3%. Komitmen karyawan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 60%. Kata kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengawasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 01 Apr 2023 04:07 |
| Last Modified: | 01 Apr 2023 04:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62898 |
Actions (login required)
 |
View Item |
