Hasna Luthfiyah Hasibah, 194010098 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG ASIA AFRIKA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
Cover Skripsi.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Skripsi.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Skripsi.pdf Download (590kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II Skripsi.pdf Download (713kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III Skripsi.pdf Download (831kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (131kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang diakibatkan oleh job insecurity dan employee engagement yang diakibatkan oleh rasa tanggung jawab yang rendah pada diri pegawai saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan employee engagement terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 108 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentrasformsikan data ordinal ke interval terlebih dahulu menggunakan method of succesive interval variabel (MSI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan employee engagement terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh job insecurity terhadap kinerja pegawai secara simultan sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 42,5% dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 16,01%. Kata Kunci : Job Insecurity, Employee Engagement, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 17 Mar 2023 01:36 |
| Last Modified: | 17 Mar 2023 01:36 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62647 |
Actions (login required)
 |
View Item |
