Tzania Puteri Basela, 182040013 (2022) PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LOGISTIK PT. SOKA CIPTA NIAGA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (473kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
PT. Soka Cipta Niaga adalah perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian dan penjualan kaos kaki. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa saat ini terdapat permasalahan yang dihadapi dibagian logistik yaitu mengenai prestasi kerja karyawan yang belum memenuhi harapan perusahaan. Permasalahan tersebut disebabkan oleh perencanaan sumber daya manusia yang dilaksanakan belum optimal. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi secara partisipan, wawancara terstruktur dan kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Hasil pengolahan data sebanyak 17 responden yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 23 menggambarkan bahwa variabel perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 80,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dalam pelaksanaan perencanaan sumber daya manusia mengalami beberapa hambatan, diantara nya pengawasan perencanaan sumber daya manusia di bagian logistik tidak bisa maksimal karena lokasinya yang berada jauh di Tanjungsari, sehingga pengawasan hanya bisa secara objektif. Selain itu, arus kas perusahaan yang tidak stabil. Upaya yang dilakukan perusahaan dalam hal pengawasan yaitu lebih memusatkan perhatian kepada target-target, dan hasil akhir serta meningkatkan omzet penjualan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya perusahaan menambah karyawan untuk membantu dalam melakukan pengawasan perencanaan sumber daya manusia terhadap lokasi yang kurang terkontrol oleh perusahaan. Sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan pemasaran produk dan mengoptimalkan promosi di media sosial agar dapat meningkatkan omzet perusahaan. Kata kunci: Perencanaan Sumber daya Manusia dan Prestasi Kerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 04 Nov 2022 02:55 |
| Last Modified: | 04 Nov 2022 02:55 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60703 |
Actions (login required)
 |
View Item |
