SITI ANISA, 182010160 (2022) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN KOTA CIMAHI (SIMAKCI) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIMAHI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (422kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (396kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (421kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (477kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (526kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Program Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Kota Cimahi (SIMAKCI) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cimahi. Serta mencari solusi yang tepat terhadap kendala yang dihadapi, hal ini dapat dilihat berdasarkan pemahaman pegawai dan sistem penggunaan yang masih kurang maksimal. Metode yang digunakan dalam penlitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian sebanyak 5 orang yaitu terdiri dari Kebid Data dan Informasi Kepegawaian, Analisis Sistem Informasi, Analisis Kepegawaian Mahir, Staff Kepegawaian DISHUB, dan Staff Kepegawaian DISDIK. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh bahwa terwujudnya Implementasi Kebijakan dalam aplikasi SIMAKCI, peneliti melakukan pengukuran Implementasi Kebijakan menurut Geogre C. Edward III (1980) diantaranya : komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa dalam penerapan kebijakan SIMAKCI pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cimahi masih belum maksimal, masih terdapat beberapa kendala diantaranya adalah mengenai update informasi status ASN/pegawai yang terkesan lama dan tidak uptodate, jaringan internet yang buruk, adanya ancaman dari pihak luar yang ingin masuk kedalam sistem SIMAKCI dan menggunakan data-data tersebut untuk kepentingan tidak baik, akan tetapi ada upaya pendukung ketika penerapan SIMAKCI tersebut berlangsung. Beberapa faktor pendukung diantaranya dari segi SDM yang berjumlah sesuai dengan kebutuhan, SDM yang memiliki kompetensi yang sesuai, serta fasilitas yang telah cukup untuk dapat menjalankan proses penerapan kebijakan tersebut. Kata kunci: Implementasi, kebijakan, SIMAKCI.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 27 Oct 2022 06:26 |
| Last Modified: | 27 Oct 2022 06:26 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60143 |
Actions (login required)
 |
View Item |
