NADHYA UTAMI, 182010026 (2022) PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAN DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
6. ABSTRAK.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
9. DAFTAR ISI.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
7. KATA PENGANTAR.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB II.pdf Download (348kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Sekretariat Dinas Penataan Ruang Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi kualitas Pegawai yang masih rendah dan dimensi kesadaran akan menyelesaikan tugas tepat waktu yang masih belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan profesionalisme pegawai dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara, penyebaran angket dan dokumentasi yang dibagikan kepada 37 responden di bagian Sekretariat Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Profesionalisme pegawai terhadap Kinerja Pegawai di bagian Sekretariat Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dan mendeskripsikan berapa besar pengaruh Profesionalisme Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di bagian Sekretariat Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Hasil penelitian ini memakai teknik perhitungan dengan menggunakan Program SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukan bahwa profesionalisme Pegawai berpengaruh signifikan sebesar 75,0% terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, sedangkan 25,0% berasal dari variabel lain yang tidak terdefinisi. Serta secara parsial profesionalisme pada dimensi Afiliasi Komunitas (X1) adalah sebesar 0,209 atau 20,9%, dimensi Keyakinan Pada Peraturan (X2) terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,206 atau 0,206%, dimensi dedikasi (X3) adalah sebesar 0,163 atau 16,3%, dan dimensi kewajiban sosial (X4) adalah sebesar 0,173 atau 17,3%. Hal ini mengandung makna bahwa keempat dimensi pada profesionalisme pegawai sudah memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa sangat berpengaruh signifikan Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di bagian Sekretariat Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dapat dikatakan teruji. saran untuk instansi lebih memaksimalkan pendidikan dari setiap bagian guna untuk lebih meningkatkan profesionalisme kerja pegawai. Kata Kunci ; Profesionalisme Pegawai , Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 27 Oct 2022 02:47 |
| Last Modified: | 27 Oct 2022 02:47 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60101 |
Actions (login required)
 |
View Item |
