PENGARUH TINGKAT KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPI LUWAK CIKOLE LEMBANG KAB. BANDUNG BARAT

Risma Eryanti, 162040099 (2022) PENGARUH TINGKAT KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPI LUWAK CIKOLE LEMBANG KAB. BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (37kB)
	Text KATA PENGANTAR.docx Download (17kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (15kB)
	Text PEDOMAN WAWANCARA.doc Download (29kB)
	Text COVER.doc Download (534kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (27kB)
	Text ABSTRAK 3 BAHASA.docx Download (19kB)
	Text BAB II.docx Download (39kB)
	Text BAB 1.docx Download (46kB)

Abstract

Kopi Luwak Cikole merupakan perusahaan yang bergerak di bidang usaha produksi kopi luwak dengan merk Kopi Luwak Cikole, dan diproses di Rumah Produksi Kopi Luwak Cikole. Pada saat ini Kopi Luwak Cikole sedang memiliki masalah yaitu dalam hal menurunnya kuantitas penjualan dan kurangnya kerjasama karyawan. Permasalahan tersebut disebabkan karena pelaksanaan kepemimpinan yang belum optimal yaitu kurangnya memberikan motivasi dan perhatian kepada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tingkat kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kopi Luwak Cikole Lembang Kab. Bandung Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Analisis, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan kepustakaan yang meliputi :observasi non partisipan, wawancara, dan angket serta teknik analisis data yang meliputi : analisis skor, uji validitas, uji realibilitas, pengujian hipotesis, koefisien kolerasi X dan Y, regresi linier sederhana, kolerasi rank sperman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat pengaruh Tingkat Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada Kopi Luwak Cikole Lembang Kab. Bandung Barat adalah sebesar 86,5% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Karyawan di Kopi Luwak Cikole Lembang Kab. Bandung Barat (Y) 86,5% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Tingkat Kepemimpinan. Sisanya, sebesar 13,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian, seperti Motivasi, dan Lingkungan Kerja. Hambatan-hambatan dalam kepemimpinan yaitu adanya kebijakan mengenai reward atau pengangakatan jabatan bagi karyawan, kurangnya interaksi dan hubungan harmonis antar karyawan, sulit mengatur karyawan mengingat jumlah karyawan yang tidak sedikit dan memiliki karakter yang berbeda, dan terbatasnya karyawan yang memiliki kompetensi yang berkualitas. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu pimpinan menetapkan kebijakan khusus untuk reward atau pengangkatan jabatan bagi karyawan. Pimpinan sebaiknya meningkatkan interaksi dan meluangkan waktu dengan karyawan untuk menjalin hubungan yang harmonis, perlu meningkatkan komunikasi yang baik dan perhatian khusus. Kata Kunci : Tingkat Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	13 May 2022 07:13
Last Modified:	13 May 2022 07:13
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57266

Actions (login required)

View Item