PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN (KESRA) DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG

Gunadi, Syifa Nafilah Dewi (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN (KESRA) DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text 3.ABSTRAK,ABSTRACK,RINGKESAN (REVISI).docx Download (21kB)
	Text 5.DAFTAR ISI.docx Download (20kB)
	Text 4.KATA PENGANTAR.docx Download (34kB)
	Text 2.SURAT PERNYATAAN KEASLIAN LAPORAN RISET DAN PRAKTEK.docx Download (12kB)
	Text 6.DAFTAR TABEL.docx Download (17kB)
	Text 1.COVER, LEMBAR PENGESAHAN, SURAT ASLI, VISI MISI UNPAS, FISIP, AN, MOTTO HIDUP, RIWAYAT HIDUP.docx Download (2MB)
	Text 7.DAFTAR GAMBAR.docx Download (14kB)
	Text 8.DAFTAR LAMPIRAN.docx Download (15kB)
	Text 15.SEMUA LAMPIRAN.docx Download (5MB)
	Text 10.BAB II (REVISI).docx Download (66kB)
	Text 14.DAFTAR PUSTAKA.docx Download (24kB)
	Text 9.BAB I (REVISI).docx Download (53kB)

Abstract

Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan di SETDA Kota Bandung yang bisa dikatakan masih kurang efektif. Hal ini diduga karena disebabkan oleh faktor-faktor disiplin kerja pegawai yang kurang dalam mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh pemeritah pusat. Sehingga mengakibatkan pelaksanaan pekerjaan dan tingkat disiplin pegawai masih kurang optimal. Penelitian ini menggunakan teori tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif Survey, dan metode pengumulan data yang digunakaan yaitu data primer dengan melakukan wawancara kepada Kepala Bagian Kesra dan Kemasy SETDA Kota Bandung serta menyebarkan angket kepada 21 responden. Data sekunder yang digunakan yaitu melalui dokumen-dokumen seperti Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 tahun 2010 Tentang Disiplin Kerja Pegawai Negri Sipil. Serta teknik analisis kuantitatif dan pearson sebagai analisis statistik. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS seri 22 dapat diketahui bahwa besaran pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 67,2% , sedangkan faktor lain yang tidak diteliti (epsilon) tetapi mempengaruhi terhadap kerja pegawai adalah sebesar 32,8%. Hasil penelitian yang didasarkan pada hipotesis menyebutkan bahwa pengaruh variabel displin kerja terhadap kinerja dapat dideteksi dari besarnya pengaruh masing-masing indikator disiplin kerja. Hasil uji menunjukan bahwa terdapat beberapa indikator disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan beberapa indikator didiplin kerja lainnya tidak berpengaruh. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu dengan melakukan perlu adanya peningkatan pengawasan pimpinan terhadap pekerjaan pegawainya sehingga pekerjaan dapat terkoordinasikan dan diselesaikan sesuai dengan apa yang terlah ditargetkan terutama dalam hal disiplin kerja agar tidak ada lagi pegawai yang datang terlambat dan tidak mematuhi aturan serta kabag maupun kasubbag harus memberikan pengakuan kepada pegawai teladan baik itu berupa penghargaan atau pujian kepada pegawai atas disiplin kerja dan hasil kerja yang telah dicapai sehingga pegawai merasa termotivasi untuk selalu meningkatkan lagi kualitas kerjanya.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	27 Apr 2022 03:34
Last Modified:	27 Oct 2023 06:32
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57063

Actions (login required)

View Item