PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA MUKTI KABUPATEN CIANJUR

Rizki Paisal, 174010175 PROGRAM and Dr. Hj. Mulyaningrum, SE.,M. Hum, Pembimbing (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA MUKTI KABUPATEN CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text 1. Cover.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text 4. Abstrak.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text 5. Abstract.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (231kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB III.pdf Download (651kB) | Preview
Preview	Text 13. Daftar Pustaka.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text 2. Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja karyawan, hal ini tentunya untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan tujuan organisasi dapat dicapai. Kinerja karyawan bukan hanya hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya, tetapi proses bagaimana pekerjaan itu berlangsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Tirta Mukti Kabupaten Cianjur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 52,6%. Sedangkan besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 15,98%, dan pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 36,63%. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	07 Mar 2022 06:37
Last Modified:	07 Mar 2022 06:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56025

Actions (login required)

View Item