PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUP ASISTEN DAERAH III SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUNINGAN

IRA RODIAH, 172010045 (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUP ASISTEN DAERAH III SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUNINGAN. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (53kB)
	Text LAMPIRAN DLL.docx Download (846kB)
	Text COVER.docx Download (102kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (57kB)
	Text ABTRACK.docx Download (55kB)
	Text BAB 2.docx Download (92kB)
	Text BAB 1.docx Download (64kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat kedisiplinan pegawai pada Lingkup Asisten Daerah III di Sektetariat Daerah Kabupaten Kuningan masih kurang baik,terutama dalam dimensi ketaatan waktu. Hal ini ditandai dengan adanya permasalahan yang timbul dalam proses penerapan disiplin kerja karena masih ada saja tindakan indisipliner tidak mengikuti apel pagi,terlambat masuk kerja, pegawai yang selalu mangkir di jam efektive pelanggaran kedisiplinan dapat berpengaruh pada menurunnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkup Asisten Daerah III di Sektetariat Daerah Kabupaten Kuningan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Pandi Afandi yang didalamnya terdapat 2 dimensi dan 6 indikator yang sangat berperan penting dalam pencapaian disiplin kerja yaitu Ketaatan terhadap waktu, dan tanggung jawab,serta terdapat 3 dimensi yang adat pada teori kinerja yaitu hasil kerja,perilaku kerja dan sifat pribadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa teknik penyebaran angket, observasi, wawancara dan dokumentasi yang dibagikan kepada 65 responden di Lingkup Asisten Daerah III di Sektetariat Daerah Kabupaten Kuningan. Hasil penelitian menunjukan bahwa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkup Asisten Daerah III Kabupaten Kuningan. Secara sistematis memiliki derajat pengaruh yang kuat, sedangkan secara simultan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar79,6% adapun pengaruh variabel lain terhadap kinerja yaitu sebesar 36,2% dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai disiplin kerja terhadap kinerja pegawai teruji. Serta secara persial disiplin kerja pada dimensi ketaatan waktu (X1) adalah sebesar 0.278 atau 27,8%, dimensi tanggungjawab (X2) terhadap kinerjaadalah sebesar 0.36 atau 36%, dimensi. Hal ini mengandung makna bahwa kedua dimensi pada disiplin kerja telah memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawaidi Lingkup Asisten Daerah III Kabupaten Kuningan. Kesimpulan dari analisa data diatas bahwa terdapat adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkup ASDA III Kabupaten Kuningan yang memiliki pengaruh yang cukup kuat. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai pengaruh adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkup Asisten Daerah III Kabupaten dapat dikatakan teruji. Kata Kunci: disilin kerja,kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	23 Oct 2021 02:49
Last Modified:	23 Oct 2021 02:49
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53287

Actions (login required)

View Item