PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

IHSAN YANUAR IRFANA, NPM : : 178020015 (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

	Text 1. COVER IHSAN-9-18.docx Download (81kB)
	Text 2. ABSTRAK-9-24.docx Download (15kB)
	Text 4. DAFTAR ISI-9-24.doc Download (27kB)
	Text 7. BAB I-9-18.docx Download (61kB)
	Text 8. BAB II-9-18.docx Download (94kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA-9-24.docx Download (21kB)

Abstract

Fenomena dalam penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja pegawai tidak tetap di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja pegawai tidak tetap di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Adapun objek dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai tidak tetap di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai tidak tetap di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat belum dapat berjalan dengan baik. Kepemimpinan berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap motivasi pegawai, budaya rganisasi berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap motivasi pegawai, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap motivasi pegawai dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan motivasi pegawai dan motivasi pegawai sendiri berpengaruh terhdap peningkatan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Sebagai organisasi yang memberikan pelayanan publik maka unsur pimpinan harus dapat menciptakan budaya kerja yang baik dan mampu membina hubungan dengan bawahannya seperti dengan mengadakan pertemuan rutin dengan pegawai. Dengan demikian pimpinan dapat selalu memberikan motivasi kepada para pegawainya untuk memiliki kedisiplinan, semanga tkerja yang tinggi dan kinerja yang baik. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	19 Nov 2020 03:52
Last Modified:	19 Nov 2020 03:52
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/50054

Actions (login required)

View Item