PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG MANDIRI FINANCE CABANG SUBANG

Tiara Oktavia, 152040114 (2019) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG MANDIRI FINANCE CABANG SUBANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK 3 BAHASA TIARA OKTAVIA 152040114.docx Download (15kB)
	Text BAB II tiara oktavia.docx Download (37kB)
	Text BAB 1 TIARA OKTAVIA.docx Download (52kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN TIARA OKTAVIA.docx Download (60kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA TIARA OKTAVIA.docx Download (13kB)
	Text COVER SKRIPSI.docx Download (35kB)

Abstract

PT Bintang Mandiri Finance Cabang Subang adalah sebuah perusahaan pembiayaan. Berdasarkan penelitian di PT Bintang Mandiri Finance Cabang Subang, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu rendahnya kuantitas kerja dan waktu kerja karyawan. Permasalahan tersebut disebabkan karena pelaksanaan penilaian prestasi kerja belum optimal yaitu kurangnya kedisiplinan dan tanggung jawab karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Mandiri Finance Cabang Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei deskriptif analisis, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan angket. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank Spreman dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian memperlihatkan adanya pengaruh positif penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 54.90% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel kinerja (Y) 54,90% ditentukan oleh variabel yang terjadi pada variabel penilaian prestasi kerja (X). Sisanya sebesar 45,10% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Hambatan-Hambatan dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja yaitu Perusahaan belum membuat kebijakan dalam memberi penilaian kepada karyawan, keadilan dalam penilaian, sulit mengatur bawahan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan sebaiknya menetapkan kebijakan dalam menilai karyawan, keobyetifan penilai dalam melakukan penilaian, tegas dalam memberikan sanksi, dan lebih terbuka kepada karyawan. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	15 Mar 2019 01:02
Last Modified:	15 Mar 2019 01:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41669

Actions (login required)

View Item