PENGARUH EVALUASI KEBIJAKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENERIMA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PADA SEKRETARIAT DINAS PETERNAKAN PROVINSI JAWA BARAT

AAN AMELIAWATI, NPM : 118 122 004 (2013) PENGARUH EVALUASI KEBIJAKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENERIMA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PADA SEKRETARIAT DINAS PETERNAKAN PROVINSI JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text Daftar Pustaka.docx Download (15kB)
	Text BAB I.doc Download (96kB)
	Text BAB II.doc Download (205kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini diawali oleh rendahnya kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat. Hal ini diduga oleh evaluasi kebijakan belum dijalankan dengan sempurna atau dengan sungguh sungguh oleh pimpinan Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat. Pendekatan dalam penelitian ini tentang kajian Evaluasi Kebijakan dan kajian Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat dilihat dari konteks administrasi publik. Metode deskriptif kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah menerangkan hubungan antar variabel sekaligus menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian explanotory reaserch method dengan teknik pengumpulan data melalui angket sebagai instrumen utama dan didukung dengan wawancara dan observasi. Angket ditujukan kepada pegawai sedangkan wawancara dilakukan terhadap pimpinan. Teknis analisis data yang digunakan adalah model analisis jalur yang dikombinasikan dengan hasil wawancara dan hasil observasi. Penggunaan methode ini diharapkan daya prediksi dari keeratan hubungan antar dua variabel yang diteliti dapat diukur seakurat mungkin melalui teknik korelasi dan selanjutnya dianalisis serta dibandingkan antara teori dengan masalah yang ada untuk diambil kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh besarnya evaluasi kebijakan secara simultan terhadap kinerja pegawai penerima pemberian tambahan penghasilan pada Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat dapat diterima, melalui hasil pengolahan data statistik dengan nilai besarnya pengaruh sebesar 86,50 %, sedangkan pengaruh lain (epsilon) yang turut memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai penerima pemberian tambahan penghasilan sebesar 13,50 %. Adapun pengaruh secara parsial meliputi kriteria relevansi 8,15%, kriteria signifikansi 8,60 %, kriteria validitas 15,95%, kriteria reliabilitas 21,97% ,kriteria objektivitas 10,84%, kriteria ketepatan waktu 7,90% , kriteria daya guna 13,09, besarnya terhadap Kinerja Pegawai Penerima Pemberian Tambahan Penghasilan pada Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat dapat diterima. Kesimpulan pengaruh secara simultan bahwa terdapat besaran nilai pengaruh evaluasi kebijakan terhadap kinerja pegawai penerima pemberian tambahan penghasilan pada Sekretariat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Barat. Hal ini memberikan makna semakin dijalankan dengan sempurna dan sungguh sungguh pelaksanaan evaluasi kebijakan semakin besar kinerja pegawai untuk memberikan kontribusi terhadap keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Adapun saran peneliti diungkapkan melalui saran akademik, saran praktis dan saran kebijakan.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2013
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2016 03:27
Last Modified:	17 Mar 2016 03:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/337

Actions (login required)

View Item