PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Sumedang)

Gilang Susakti Jauhari, 124020402 and Pembimbing, Ruslina Lisda, SE.,M.Si.,Ak.,C.A. (2016) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Sumedang). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text 1 COVER.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text 3 KATA PENGATAR.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text 4 DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text 5 BAB I.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text 6 BAB II.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text 7 BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 8 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB)
	Text 9 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text i ABSTRAK.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Lampiran SPSS Susakti.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text MOTTO.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text pengesahan.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text pernyataan.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, kinerja instansi pemerintah, dan berapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah terhadap kinerja instansi pemerintah daerah pada SKPD di Kabupaten Sumedang secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan serta analisis koefisien determinasi. Banyaknya populasi penelitian adalah 52 orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 52 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah. Dimana besarnya pengaruh kompetensi sumber daya manusia berpengaruh sebesar 39,4% dan sistem pengendalian inetrnal pemerintah berpengaruh sebesar 27,1%. Secara simultan kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah dengan kontribusi pengaruh sebesar 66,6%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 44,4% merupakan pengaruh dari variabe lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Kinerja Instansi Pemerintah

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	05 Dec 2017 11:07
Last Modified:	05 Dec 2017 11:07
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32196

Actions (login required)

View Item