PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CILILIN KABUPATEN BANDUNG BARAT

ULFA MEILANI QURBAETI SUKIMAN, 132010105 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CILILIN KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER SKRIPSI.docx Download (67kB)
	Text 3. ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text 4. BAB I.docx Download (54kB)
	Text 5. BAB II.docx Download (78kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (24kB)
Preview	Image LEMBAR PERSETUJUAN YG DI TDT.jpg Download (625kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat, masalah utama yang diperoleh dalam penelitian ini bahwa kinerja pegawai masih rendah. Diduga bahwa ketetapan waktu dalam kehadiran serta penyelesaian pekerjaan, sikap dan tanggung jawab pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Hal ini dikarenakan Camat Kecamatan Cililin kurang melakukan evaluasi dan peninjaun hasil kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan diskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Hasil penelitian ini menunjukan, bahwa pengaruh Motivasi cukup kuat/erat terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang positif. Artinya, jika dalam memotivasi pegawai dilaksanakan berdasarkan prinsip-prinsip motivasi maka kinerja Pegawai di Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat akan meningkat. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan motivasi pegawai dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat yaitu Camat kurang melakukan evaluasi dan peninjauan terhadap penyelesaian pekerjaan, banyak pekerjaan yang tidak terselesaikan dengan tepat waktu serta kurangnya pemberian pujian, penghargaan kepada pegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik, dan kurangnya pemenuhan fasilitas kerja pegawai. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, camat harus dapat melakukan evaluasi dan peninjaun hasil kerja pegawai, menegaskan pentingnya ketetapan waktu dalam penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran harus disesuaikan dengan waktu yang telah ditetapkan, kemudian harus bisa memberikan pujian dan penghargaan kepada pegawai berprestasi, agar pegawai lebih giat dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	16 Jun 2017 02:19
Last Modified:	16 Jun 2017 02:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28145

Actions (login required)

View Item