PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI JAWA BARAT

Mohammad Ridwan Siddiq, 132010206 (2017) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.docx Download (27kB)
	Text 6. ABSTRAK.docx Download (18kB)
	Text 13. BAB I.docx Download (41kB)
	Text 14. BAB II.docx Download (39kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA (2).docx Download (17kB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (11kB)
Preview	Image SCAN.jpg Download (23kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat”. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel Kompetensi mempengaruhi Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui indikator variabel Kompetensi yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran apa saja yang menjadi hambatan-hambatan dalam Kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil pembahasan, bahwa Kompetensi pegawai yang berada di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat belum merata sesuai dengandimensi-dimensi dari Kompetensi itu sendiri, dengan demikian kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat belum terlaksana dengan optimal. Hambatan-hambatan yang dialamiolehDinasPemberdayaan Masyarakat danDesaProvinsiJawa Barat terletakpadaKualitasKinerjaPegawai yang belum optimal secaraobjektif, yang menjadikankompetensipegawai di tiapbidangnyakurangterlihatefektifdalamsetiapmelakukansuatukegiatan. Serta kurangoptimalnyafungsianalisisdanpenilaiankinerjasertabelumdirasakannyasikap yang persuasifKepalaDinasmaupunKepalaBidang di tiapbidangnyaterhadap para pegawai yang belummaksimaldalammenjalankanfungsinya. Usaha yang harusdilakukanolehDinasPemberdayaan Masyarakat danDesaProvinsiJawa Barat yaitudenganmeningkatkanstandarisasikinerjapegawai, dengancaramengirimkan para pegawaikeBadan Pendidikan danPelatihan Daerah ProvinsiJawa Barat, agar para pegawaidapatditempakompetensinyasehinggamenjadiproyeksikinerjapegawai yang belum optimal. Usaha selanjutnya yang dapatdimaksimalkandenganbaikoleh para pegawai di DinasPemberdayaan Masyarakat danDesaProvinsiJawa Barat adalahdenganmengupayakan para pegawaidenganmenjadikanpedoman-pedomankinerja yang harusberorientasikandenganhasil.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	15 Jun 2017 06:29
Last Modified:	15 Jun 2017 06:29
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28096

Actions (login required)

View Item