PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDUNG

NURJAMILAH, 114010281 (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

	Text COVER.docx Download (40kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (25kB)
	Text BAB I.docx Download (60kB)
	Text BAB II.docx Download (101kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)
Preview	Image img089.jpg Download (523kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya perusahaan. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan perusahaan tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan insentif kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan insentif kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Riti Properti baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, insentif kerja dan kinerja karyawan di CV. Riti Properti dapat dikatakan cukup baik. Setelah dilakukan penelitian dan melalui proses analisis data diperoleh hasil bahwa secara parsial disiplin mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,652 atau 65,2%, insentif kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,244 atau 24,2%. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu disiplin kerja dan insentif kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,896 atau 89,6% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Insentif dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	23 Jan 2017 23:13
Last Modified:	23 Jan 2017 23:13
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14764

Actions (login required)

View Item