PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPILDINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARAT

Reza Rahmayanti, 124010309 (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPILDINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.

	Text 1. Cover.docx Download (73kB)
	Text 4. ABSTRAK Indonesia.docx Download (16kB)
	Text 3. Abstrak Inggris.docx Download (15kB)
	Text 6. BAB 1.docx Download (108kB)
	Text 7. BAB 2.docx Download (162kB)
	Text 11. Daftar Pustaka.docx Download (25kB)

Abstract

ABSTRAK PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiMotivasiKerja, Kompetensi, Kepuasan KerjadanKinerjaPegawai, sertauntukmengetahuiseberapabesarpengaruhvariabelMotivasiKerjadanKompetensiterhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya padaKinerjaPegawaibaiksecarasimultanmaupunsecaraparsialpadaDinasSosialProvinsiJawa Barat. Sampeldalampenelitianiniberjumlah80pegawai yang berasaldariseluruhpegawaitetapdalamjabatanmenengahkebawahdidalam unit kerja yang ada di DinasSosialProvinsiJawa Barat, dari total populasiberjumlah 139 pegawai. Metodepenelitian yang digunakanadalahanalisis jalur, analisiskoefisiendeterminasisimultandanparsial, sertaujihipotesisyaituuji F danuji t. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwamotivasipegawai yang ada di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barattermasukkategoricukup, mengenaikompetensisecaraumumrespondenberada dalam kategori cukup, kepuasan kerja secara umum responden menyatakan dalam kategori cukupdankinerjapegawaiberadapadakategoricukup. MotivasiKerjadanKompetensisecarasimultanmaupunparsialberpengaruhsignifikanterhadap Kepuasan Kerja.Secarasimultanpengaruhnyaadalah60,2% dansisanya39,8% dipengaruhiolehvariabel lain. Kepuasan Kerja secarasimultanmaupunparsialberpengaruhsignifikanterhadapKinerja PegawaiSecarasimultanpengaruhnyaadalah62,1% dansisanya37,9% dipengaruhiolehvariabel lain.DengandemikianKepuasanpegawaidalam model initelahsesuaikarenadapatberfungsisebagaivariabel intervening yang menjebataniatausebagaiperantaraantaravariabelMotivasidanKompetensi terhadapKinerjaPegawai, yang dapatdilihatbahwadenganadanyavariabel intervening memberikankonribusiataupengaruh yang lebihbesardibandingkansecaralangsungdarivariabeldependenke independent. Kata Kunci :MotivasiKerja, Kompetensi, Kepuasan KerjadanKinerjaPegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	24 Sep 2016 12:59
Last Modified:	24 Sep 2016 12:59
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12623

Actions (login required)

View Item