PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDUNG

LIA YULI YANI, 112010050 (2016) PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1.COVER.docx Download (20kB)
	Text 6. ABSTRAK revisi.docx Download (22kB)
	Text 10.BAB I.docx Download (46kB)
	Text 11.BAB II.docx Download (63kB)
	Text 17.DAFTAR PUSTAKA.docx Download (24kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa Kinerja Pegawai bagian umum masih rendah. Hal ini menjelaskan dari indikator sebagai berikut : (1) Kurangnya inisiatif yang di miliki pegawai. (2) Kualitas kerja pegawai yang masih rendah. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti menduga disebabkan oleh: (1) Kepala Sekretariat kurang dapat menyemangati pegawai sehingga berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai. (2) Kepala Sekretariat kurang memberikan pendidikan dalam bentuk perilaku kepada para pegawainya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriftif analisis, dengan teknik pengumpulan data yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi Observasi Non Partisipan, Wawancara dan penyerahan angket dengan sampel 30 responden pegawai bagian umum pada sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota bandung. Teknik Analisis Data yang digunakan oleh peneliti untuk pengolahan data adalah meggunakan uji proposisi untuk menghitung persentase jawaban responden peritem dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 19.0, selanjutnya untuk menganalisis peneliti menggunakan skala likert dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu teknik korelasi rank sperman. Hasil penelitian yang peneliti lakukan menunjukan adanya tingkat pengaruh yang sangat tinggi antara pemberdayaan sumber daya manusia pada bagian umum sekretariat DPRD kota Bandung sesuai dengan dimensi pemberdayaan sumberdaya manusia dan dimensi kinerja pegawai. Dari hasil skor pengumpulan data Pemberdayaan sumber daya manusia menujukan 77,1% dan kinerja pegawai menunjukan 22,9%. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulisan mengajukan saran-saran sebagai sebagai Kepala Sekretariat harus mengoptimalkan komunikasi kepada pegawai agar dapat memberikan penjeasan yang efektif sehingga kualitas pelayanan yang dilakukan bawahan sesuai dengan yang diharapkan, harus memberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kualitas kinerja yang dilakukan pegawai. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	09 Sep 2016 14:03
Last Modified:	09 Sep 2016 14:03
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11848

Actions (login required)

View Item