PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG

Hendri Mochamad Supriadi, 112010012 (2016) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.doc Download (57kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (29kB)
	Text 12. BAB I PENDAHULUAN.docx Download (51kB)
	Text 13. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.docx Download (91kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (29kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung diperoleh bahwa prestasi kerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Kualitas kerja, kuantitas kerja yang masih rendah dan ketepatan waktu pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Hal ini disebabkan oleh : Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung kurang memberikan perhatian dan kurangnya memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi dalam usaha pencapaian tugas. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian asosiatif teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 53 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung adalah sebagai berikut : Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung kurang memberikan perhatian kepada pegawai. dan Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika kurang memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi dalam usaha pencapaian tugas. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung adalah sebagai berikut : memberikan keinginan dan kebutuhan pegawai dalam usaha pencapaian tujuan, dan berusaha untuk memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh hyang besar antara motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel prestasi kerja pegawai, selain variabel motivasi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya motivasi terhadap prestasi kerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	09 Sep 2016 13:15
Last Modified:	09 Sep 2016 13:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11835

Actions (login required)

View Item