Muhammad Fazrul Falakh, 224010079 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT SOUTH PACIFIC VISCOSE LENZING PURWAKARTA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (396kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (604kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel moderasi pada PT South Pacific Viscose Lenzing Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 1.704 karyawan dan sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif, meliputi uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, Moderated Regression Analysis (MRA), analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Kesejahteraan Karyawan dan Budaya Organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Kepuasan Karyawan, dengan kontribusi efektif masing-masing sebesar 27,82% dan 50,87%. Secara simultan, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 78,7% variasi Kepuasan Karyawan. Lingkungan Kerja terbukti memperkuat pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Karyawan, tetapi tidak terbukti memoderasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan. Setelah memasukkan Lingkungan Kerja dan efek interaksi, kemampuan model dalam menjelaskan Kepuasan Karyawan meningkat menjadi 84,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas program kesejahteraan dalam meningkatkan kepuasan karyawan semakin optimal apabila didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif, sedangkan pengaruh Budaya Organisasi relatif tidak bergantung pada kondisi Lingkungan Kerja. Kata Kunci: Program Kesejahteraan Karyawan, Budaya Organisasi, Kepuasan Karyawan, Lingkungan Kerja, Moderasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 16 Oct 2026 09:56 |
| Last Modified: | 16 Oct 2026 09:56 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85517 |
Actions (login required)
 |
View Item |
