Sasha Alia Putri, 224010197 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. HAWASIFA MAKMUR PRATAMA (Perusahaan Konstruksi di Bekasi). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (318kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Produktivitas kerja merupakan aspek penting dalam keberhasilan perusahaan konstruksi yang dituntut menyelesaikan pekerjaan sesuai target, kualitas, efisiensi, dan ketepatan waktu. Namun, PT Hawasifa Makmur Pratama masih menghadapi permasalahan produktivitas kerja yang ditunjukkan oleh penurunan realisasi penyelesaian proyek dan hasil pra-survey terhadap 30 karyawan dengan rata-rata produktivitas sebesar 2,99. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, dan Kompetensi yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi serta pengaruh Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 600 karyawan dengan sampel sebanyak 86 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, Kompetensi, dan Produktivitas Kerja berada pada kategori kurang baik. Secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan, ketiganya mampu menjelaskan Produktivitas Kerja sebesar 81,9%, sedangkan 18,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Kompetensi memiliki pengaruh paling kuat dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,590. Kata Kunci: Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, Kompetensi, Produktivitas Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 13 Oct 2026 07:41 |
| Last Modified: | 13 Oct 2026 07:41 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85329 |
Actions (login required)
 |
View Item |
