PERANCANGAN PENGAYAAN PERAN (ROLE ENRICHMENT) KEPALA REGU DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. XYZ

RENDI ALVIAN, MUHAMMAD (2026) PERANCANGAN PENGAYAAN PERAN (ROLE ENRICHMENT) KEPALA REGU DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. XYZ. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text Muhammad Rendi Alvian_248030003.pdf Download (213kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan merancang pengayaan peran (role enrichment) kepala regu sebagai bagian dari perbaikan sistem kerja dalam mendukung peningkatan produktivitas kerja di PT XYZ. Pengayaan peran dirancang melalui pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia, work design, dan shared leadership dengan memperkuat fungsi perencanaan, koordinasi, monitoring, problem solving, eskalasi, pembinaan, dan pelaporan disertai batas kewenangan yang jelas. Penelitian menggunakan studi kasus dengan desain pra-eksperimen one-group pretest-posttest. Data operasional periode Januari 2023–Desember 2025 dianalisis secara deskriptif, komparatif, dan menggunakan regresi linear berganda. Production delay dalam penelitian dibatasi pada downtime mesin yang diukur berdasarkan frekuensi kejadian dan total durasi downtime. Evaluasi persepsi terhadap kepala regu juga dilakukan terhadap 23 responden sebagai data pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah penerapan pengayaan peran kepala regu, rata-rata produktivitas meningkat dari 50,40 menjadi 53,18 pcs/jam atau sebesar 5,51%. Rata-rata pencapaian target meningkat dari 109,3% menjadi 114,2%, frekuensi downtime menurun 9,37%, dan durasi downtime menurun 27,54%. Namun, hasil Independent Samples t-Test menunjukkan bahwa perbedaan produktivitas sebelum dan sesudah penerapan belum signifikan secara statistik (p=0,368). Model regresi secara simultan signifikan (F=3,326; p=0,023; R²=0,307), sedangkan variabel role enrichment menunjukkan koefisien positif sebesar 3,865 tetapi belum signifikan secara parsial (p=0,231). Hari kerja efektif merupakan variabel yang menunjukkan hubungan signifikan dengan produktivitas (B=1,889; p=0,003). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengayaan peran kepala regu lebih tepat diposisikan sebagai mekanisme perbaikan sistem kerja yang memperkuat koordinasi, respons, dan eskalasi operasional dalam mendukung peningkatan produktivitas, sementara produktivitas tetap dipengaruhi oleh faktor teknis dan operasional lainnya

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Teknik Industri 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	07 Oct 2026 02:49
Last Modified:	07 Oct 2026 02:49
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85178

Actions (login required)

View Item