SIAHAAN, JEFERSON (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DOSEN DENGAN VARIABEL MODERASI BEBAN KERJA DOSEN (Survei Pada Dosen di Universitas Se Bandung Raya Akreditasi B). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
jeferson siahaan.pdf Download (481kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan etos kerja serta dampaknya pada kinerja dosen dengan variabel moderasi beban kerja pada Universitas Se Bandung Raya Akreditasi B. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang didukung dengan wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Stratified Random Sampling. Pengumpulan data lapangan dilaksanakan pada tahun 2025. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan etos kerja. Kepuasan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen serta beban kerja memoderasi pengaruh kepuasan kerja dan etos kerja terhadap kinerja dosen. Beban kerja memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen dengan arah koefisien negatif, dimana semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, maka semakin lemah pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja dosen.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 12 Sep 2026 01:29 |
| Last Modified: | 12 Sep 2026 01:29 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84739 |
Actions (login required)
 |
View Item |
