STRATEGI PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEPATUHAN TERHADAP K3 DI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN DAYA SAING PERUSAHAAN DI PT PINDAD

PERTIWI.H, RIZKI (2026) STRATEGI PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEPATUHAN TERHADAP K3 DI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN DAYA SAING PERUSAHAAN DI PT PINDAD. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text Rizki Pertiwi Hardianto_ NPM 238020130_ MM.pdf Download (219kB) | Preview

Abstract

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu faktor strategis dalam mendukung keberlangsungan operasional perusahaan sekaligus meningkatkan daya saing di era industri yang semakin kompetitif. Meskipun PT Pindad telah menerapkan Sistem manajemen K3 sesuai standar yang berlaku, masih ditemukan tantangan berupa ketidakkonsistenan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan, perilaku kerja tidak aman (unsafe behavior), serta potensi human error yang dapat memengaruhi kinejra keselamatan. Oleh karena itu, diperlukan strategi penguatan peran sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kepatuhan terhadap K3 secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas manajemen, personel K3, dan operator di lingkungan PT Pindad. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan peran sumber daya manusia dalam penerapan K3 telah dilaksanakan melalui sosialisasi dan pelatihan K3, pembentukan P2K3, penyediaan alat pelindung diri, pelaksanaan safety induction, kampanye bulan K3 Nasional, serta penerapan sistem manajemen K3 yang mengacu pada ISO 45001:2018. Namun demikian, implementasi masih menghadapi kendala berupa rendahnya kesadaran sebagian oekerjam perilaku kerja yang belum sepenuhnya aman, dan belum optimalnya integrasi indikator K3 dalam penilaian kinerja. Oleh karena itu, strategi penguatan yang direkomendasikan meliputi penerapan integrasi indikator Zero Accident dalam key performance Indikator, pelaksanaan Top Management Visit , penyusunan Training Need Analysis berbasis kompetensi, penyelenggaraan seminar K3 berbasis real case, serta penerapan program reward and punishment.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	22 Jul 2026 02:05
Last Modified:	22 Jul 2026 02:05
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84199

Actions (login required)

View Item