PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TANGERANG RAYA

SUWANTO (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TANGERANG RAYA. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text SUWANTO.pdf Download (102kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang belum optimal. Ini ditunjukkan oleh kurangnya kedisiplinan, kurangnya motivasi kerja, keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, dan responsivitas pelayanan publik yang buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan kompetensi berdampak pada komitmen kerja, serta bagaimana hal ini berdampak pada kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Tangerang Raya, Provinsi Banten. Studi ini menggunakan survei kuantitatif verifikatif. Pada tahap pertama, sampel cluster dan pada tahap kedua, sampel proporsional terhadap ASN, populasi penelitian, diambil. Metode pengambilan sampel ini dikenal sebagai pengambilan sampel dua tahap. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model equation struktural (SEM) dan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja transformasional, dan kepemimpinan transformasional secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pegawai. Secara parsial, kompetensi berpengaruh terbesar terhadap komitmen kerja, diikuti oleh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja. Selanjutnya, komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen afektif dan komi Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, kondisi kepemimpinan transformasional, kompetensi, komitmen kerja, dan kinerja pegawai ASN di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Raya berada pada kategori baik. Namun, perlu ada upaya untuk meningkatkan kompetensi teknis, kemampuan analitis, dan orientasi pelayanan publik yang sesuai dengan perubahan lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	08 Jul 2026 02:55
Last Modified:	08 Jul 2026 02:55
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83946

Actions (login required)

View Item