STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULUTRA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN CIANJUR

DWI YULIANI, FENNY (2026) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULUTRA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN CIANJUR. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text FENNY DY.pdf Download (690kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas strategi peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Cianjur. Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam keberhasilan organisasi publik, namun masih ditemukan berbagai kendala seperti disiplin kerja yang belum optimal, kompetensi pegawai yang belum merata, penyelesaian pekerjaan yang belum maksimal, pengelolaan administrasi yang kurang tertata, serta distribusi beban kerja yang belum seimbang. Penelitian bertujuan menganalisis kinerja pegawai berdasarkan aspek efektivitas dan efisiensi, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, serta inisiatif. Selain itu, penelitian juga mengidentifikasi faktor penghambat dan merumuskan strategi peningkatan kinerja yang tepat. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi data. Analisis data dilakukan secara interaktif, sedangkan perumusan strategi menggunakan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara umum sudah berjalan cukup baik pada seluruh aspek yang diteliti. Namun demikian, masih terdapat beberapa hambatan yang memengaruhi pencapaian tujuan organisasi, terutama terkait disiplin, kompetensi, administrasi, pengembangan sumber daya manusia, dan pemerataan beban kerja. Analisis SWOT menunjukkan bahwa organisasi berada pada posisi yang mendukung penerapan strategi Strengths- Opportunities (SO), yaitu memanfaatkan kekuatan internal untuk menangkap peluang eksternal melalui peningkatan kompetensi pegawai, optimalisasi teknologi informasi, penguatan budaya kerja ASN BerAKHLAK, serta pengembangan kerja sama dengan lembaga pendidikan dan pelatihan. Kesimpulannya, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan kapasitas SDM, peningkatan disiplin kerja, optimalisasi sistem kerja berbasis teknologi, serta pemanfaatan peluang reformasi birokrasi dan pengembangan kompetensi ASN

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2026
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	13 Jun 2026 04:46
Last Modified:	13 Jun 2026 04:46
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83550

Actions (login required)

View Item