Rival haqiqi, Muhamad (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINTAS JARINGAN NUSANTARA CILAMAYA. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
RIVAL HAQIQI_MM_ARTIKEL.pdf Download (305kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada PT. Lintas Jaringan Nusantara Cilamaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif menggunakan path analysis dengan jumlah responden sebanyak 46 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 60,1%. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 28,6% terhadap kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan sebesar 31,5% terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan sebesar 70,1% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 26% terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan sebesar 23,5% terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 06 Jun 2026 08:22 |
| Last Modified: | 06 Jun 2026 08:22 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83488 |
Actions (login required)
 |
View Item |
